Avantages de choisir Audatex Canada comme employeur
Audatex Canada est le principal fournisseur de solutions informatisées dans le domaine des sinistres automobiles desservant les compagnies d’assurance et les ateliers de débosselage. Nous sommes une filiale à part entière de Solera Holdings, Inc. Solera fournit des solutions technologiques à l’échelle mondiale, permettant à ses clients d’automatiser leurs processus, de gérer chaque année des millions de demandes de règlement et de transiger de manière efficace et rapide des milliards de dollars en règlements de sinistres. Audatex Canada vise une croissance dynamique en développant et en mettant à contribution la force de Solera, sa culture particulière, ses produits, ses opérations et sa clientèle.Qu’est-ce que la culture particulière de Solera?
- Le candidat idéal fait preuve d’initiative, est énergique et est capable de travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision. Il concentre ses efforts sur 20% du travail qui produit 80% des résultats.
- Pour gérer notre croissance et notre rentabilité, nous voulons des associés qui agissent 30/30 et qui travaillent constamment à améliorer les processus, encourageant la réduction du gaspillage et des procédés inutiles de 30% et l’augmentation de la productivité de 30%.
- Vivre selon de principe 90/10 de Solera – Assumez personnellement 90% de la responsabilité des projets d’équipe en laissant 10% de la responsabilité aux collègues.
Joignez-vous à l’équipe d’Audatex Canada si vous voulez :
- Travailler avec un chef de file mondial : Audatex Canada fait partie du groupe Solera, la seule entreprise internationale œuvrant dans le domaine du traitement des demandes de règlement et du débosselage.
- Développer et mettre sur le marché des solutions technologiques intelligentes de grande valeur.
- Recevoir un programme complet d’avantages sociaux.
- Évoluer au sein d’une culture reposant sur des valeurs organisationnelles.
En plus d’un programme de rémunération concurrentiel et complet, Audatex Canada offre les avantages suivants à ses employés permanents à temps plein :
- Prime liée au rendement
- Possibilités de développement professionnel
- Programme d’assurance collective couvrant les soins de santé et dentaires
- Assurance-invalidité de courte et longue durées
- Régime enregistré d’épargne-retraite collectif
- Des initiatives et des avantages liés au mode de vie et au bien-être
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Programme d’orientation des employés
- Des initiatives de l’employeur en matière de responsabilité sociale
- Programme de reconnaissance des employés
